Jobsuche ab 50 – Zeigen Sie Ihre Erfahrung und Kompetenz!
Arbeitnehmer:innen ab 50 sind bei der Arbeitssuche oft mit Vorurteilen konfrontiert: Sie wären zu unflexibel, zu oft krank, zu teuer, nicht fit genug in moderner Technologie. Wir sind der Überzeugung: Das trifft nicht zu! Fehlendes kann aufgeholt werden, entscheidend jedoch sind Kompetenzen, Fähigkeiten und der Erfahrungsschatz, den diese Altersgruppe mitbringt.
Förderungen für ältere Arbeitnehmer:innen
Die meisten arbeitslosen Personen über 50 Jahre werden beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt mit Förderungen unterstützt. Die Höhe richtet sich nach den arbeitsmarktpolitischen Erfordernissen und wird mit jeder/jedem individuell vereinbart. Die Beantragung erfolgt durch das AMS, die Auszahlung ergeht an das Unternehmen. Wichtig ist, dass Förderungen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses beantragt werden!
Unser Angebot des Arbeitsplatzcoachings
Das Angebot ist gegliedert in Einzelcoaching, Workshops und bei Eintritt in ein Beschäftigungsverhältnis in ein Beschäftigungscoaching sowie eine Nachbetreuung.
In allen Phasen stehen die Betreuung und Wiedereingliederung in den Arbeitsmarkt sowie danach die Sicherung und Stabilisierung des Dienstverhältnisses durch
• Coaching
• Mediation
• Casemanagement und
• Netzwerkarbeit mit Systempartner:innen
als Ziele im Vordergrund.
Im Arbeitsplatzcoaching gehen wir auf alle Teilnehmer:innen individuell ein, beachten Stärken, Bedürfnisse und Ressourcen. Wir suchen nach Qualifizierungsmöglichkeiten und erstellen einen Plan und eine Strategie, wie der Einstieg in den Arbeitsmarkt gelingen kann. Vor Bewerbungsgesprächen bieten wir Coaching und Unterstützung beim Erstellen von Bewerbungsunterlagen.
Häufig gestellte Fragen
Das Angebot Arbeitsplatzcoaching unterstützt beim AMS vorgemerkte, arbeitsuchende Personen (Generation 50+), die über physische und psychische Arbeitsfähigkeit sowie Arbeitsbereitschaft verfügen.
Wenn Sie gerne eine Beratung, ein Coaching oder eine Qualifizierung von AQUA Mühle in Anspruch nehmen möchten, besprechen Sie dies bitte mit Ihrer / Ihrem AMS-Berater:in. Die Zubuchung kann nur durch das AMS erfolgen.
Das Angebot Arbeitsplatzcoaching kann maximal 9 Monate mit möglicher Nachbetreuung (3 Monate) bei Arbeitsaufnahme genutzt werden. In Summe ergibt das eine maximale Beratungsdauer von 12 Monaten.
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